産業保健研修

ご案内

対象衛生管理者、衛生推進者、安全衛生推進者、保健師・看護師、人事労務担当者等 (資格は問いません)
定員30名(変更がある場合があります)
場所SS30共用会議室
受講料無料
 

申し込みについて

インターネットでお申込み

オンライン申込から、必要事項を入力し、送信してください。

オンライン申込

FAX・郵送でお申込み

申込書(Excel)または申込書(PDF)から、必要事項を記入の上、送付してください。

申込書 [Excel] 申込書 [PDF]

  • 開催日の前月1日9:30から(1日が土・日・祝日の場合は直後の平日)先着順で受付致します。
  • 会場、開始時間、受付開始日等は研修により異なりますのでご注意ください。
  • 会場の都合上、お申込みは原則として1事業場につき3名様までとさせていただきます。
  • 営利を目的とした情報収集はご遠慮願います。
  • 申込みを受付けた場合、センターから通知を致します。
    (受講可能な場合は受講通知、キャンセル待ちで受付けた場合はその旨の通知となります)
    申込み後いずれの通知もない場合は、手違いも考えられますのでお手数ですがセンターまでご連絡をください。
 

予定表

予定表:産業保健研修
番号開催日テーマ・概要講師受付開始日
213平成30年
8月30日(木)
14:00~16:30
SS30 15階会議室
事業場における治療と職業生活の両立支援の進め方
「事業場における治療と職業生活の両立支援のガイドライン」をもとに、がんなどの疾患に罹患した労働者に対しての事業場としての両立支援の進め方を解説し、また両立支援・復職支援プランの作成演習も行う実践的研修です。
産業保健相談員
富樫 敦子
受付終了
214平成30年
9月10日(月)
14:30~17:00
SS30 15階会議室
メンタルヘルス事例研究
事業場で抱えているメンタルヘルスの問題事例の解決方法などについて、班別に検討を行い、講師からも解決に向けたアドバイスをいただきます。
受講生は、事例の提出をお願いします。事例のない場合は、講師が準備します。
産業保健相談員
千葉 健
産業保健相談員
佐藤 祥子
受付終了
215平成30年
9月12日(水)
15:00~17:00
SS30 15階会議室
メンタル疾患を悪化させないための職場づくり
職場でできる心の健康維持・増進の活動について、メンタルヘルス担当者ができる方策等を解説します。
産業保健相談員
齋 恒夫
受付終了
216平成30年
9月26日(水)
15:00~17:00
SS30 15階会議室
安全衛生委員会の活性化と調査審議のポイント
毎月1回安全衛生委員会の開催が義務付けられていますが、調査審議におけるテーマの設定などで、苦慮されるケースも多いので、調査審議の留意点などについて解説します。
産業保健相談員
前田 進
受付終了
221平成30年
10月16日(火)
14:00~16:30
SS30 15階会議室
産業保健スタッフのための「がん等に罹患した従業員の治療と仕事の両立支援」
がん等の治療と就労の両立を目指す従業員を、職場の上司、同僚、産業保健スタッフ、事業者の立場からどうやって支えていくか厚生労働省から公表されたガイドラインをもとに解説します。
研修終了後個別の質問にも対応します。
産業保健相談員
富樫 敦子
受付終了
222平成30年
10月18日(木)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
働く人の健康と身体活動 (122研修と同時開催)
労働者の健康と健康保持増進のための身体活動の意義を解説するとともに、健康経営の取組みや職域において身体活動を推進している事例を紹介しその実際について解説します。
産業保健相談員
黒澤 一
受付終了
223平成30年
10月19日(金)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
ストレス及びメンタルへルスの基礎知識
心理学の観点からストレスやストレスコーピング(ストレスへの対処法)について解説するとともに、メンタルヘルスの基礎的知識についても取り上げます。
産業保健相談員
佐藤 宏平
受付終了
224平成30年
10月23日(火)
15:00~17:00
SS30 15階会議室
ストレスチェック制度と職場環境改善
ストレスチェック制度について、制度の概要、基本的な知識、実施方法等について解説するとともに、集団分析結果を活用した職場環境改善についても解説します。
メンタルヘルス対策促進員
藤岡 奈美子
受付終了
225平成30年
11月13日(火)
15:00~17:00
SS30 15階会議室
産業看護職のための事例検討
事例検討を通して、産業看護職の支援について検討し、また産業看護職の交流を深める機会とします。
産業保健相談員
安齋 由貴子
宮城大学看護学群
助教 二瓶 映美
受付終了
226平成30年
11月27日(火)
14:00~17:00
SS30 8階会議室
カウンセリングの基礎と実習
事業場の管理監督者や産業保健スタッフが労働者からの相談を受ける際のポイントや傾聴の仕方を前半で解説し、後半は実際に体験していただきます。
産業保健相談員
菊池 武剋
産業保健相談員
佐藤 祥子
受付中
227平成30年
12月4日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
メンタルヘルス不調者の職場復帰の進め方
メンタルヘルス不調者の休職から復職にかかる留意点、問題点、復帰後に就労を継続していくために必要とされる各部署・産業医・主治医との連携等について、企業内産業保健職のとるべき対応方法を事例も交えて解説します。
産業保健相談員
鈴木 淳平
受付中
228平成30年
12月6日(木)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
最近の労働安全衛生行政の動きについて (126研修と同時開催)
労働安全衛生法の改正等を含む労働安全衛生行政の状況、また、最新の労働安全衛生行政の現状と施策を解説します。
宮城労働局健康安全課
主任労働衛生専門官
佐々木 賢一
受付中
229平成30年
12月13日(木)
14:30~17:00
SS30 8階会議室
ハラスメント事例検討会
産業保健スタッフとして、あるいは管理者として、パワハラと指導の線引き、被害者への対応について、事例検討を中心に学び、ハラスメントを起こさないための予防策を考えます。
受講者は事例提出について協力をお願いします。事例がない場合は、講師が事例を準備します。
特定社会保険労務士
西嶋 淑子
受付中
230平成30年
12月18日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
健康診断の事後措置と過重労働の面談
全ての職場で取り組まなければならない2つの重要なテーマについて、法改正も踏まえて産業医の立場から解説します。
産業保健相談員
清治 邦章
受付中
231平成31年
1月17日(木)
15:00~17:00
SS30 15階会議室
平成31年度 安全衛生年間計画の作成方法
新年度に向けて、事業場の年間安全衛生計画を作成し、計画に沿って1年間の安全衛生活動を進めることは、安全衛生を確保するため、とても重要なことです。実態に応じた計画を、どのように作成するかを解説します
元労働局健康安全課長
菊地 清
12月3日
232平成31年
1月22日(火)
15:00~17:00
SS30 15階会議室
ストレスチェック制度と職場環境改善
ストレスチェック制度について、制度の概要、基本的な知識、実施方法等について解説するとともに、集団分析結果を活用した職場環境改善についても解説します。
メンタルヘルス対策促進員
藤岡 奈美子
12月3日
233平成31年
1月24日(木)
14:00~16:30
SS30 15階会議室
産業保健スタッフのための「がん等に罹患した従業員の治療と仕事の両立支援」
がん等の治療と就労の両立を目指す従業員を、職場の上司、同僚、産業保健スタッフ、事業者の立場からどうやって支えていくか厚生労働省から公表されたガイドラインをもとに解説します。
研修終了後個別の質問にも対応します。
産業保健相談員
富樫 敦子
12月3日
234平成31年
1月28日(月)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
ストレスへの立ち向かい方、つきあい方~健康心理学の立場から~

ストレスチェック制度が始まり、個々人のストレスの状態が示されるようになりました。では、ストレスが高くなるのはどのような人でしょうか?そしてストレスに対してどのような立ち向かい方が有効なのでしょうか?健康心理学という心理学の分野に基づいて解説します。
産業保健相談員
中村 修
12月3日
235平成31年
2月13日(水)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
有害業務にかかる健康診断と健診結果の活かし方 (132研修と同時開催)
じん肺・石綿・有機溶剤・特定化学物質等の有害業務にかかる健康診断結果の解釈と健診結果に基づき事業者が講ずべき対策等について解説します。
産業保健相談員
色川 俊也
1月4日
236平成31年
2月21日(木)
14:30~17:00
SS30 15階会議室
メンタルヘルスに係る事例研究~よりよい相談相手となるために~
休職・復職など心の不調で問題にされる事例に対し、取るべき対応はケースバイケースです。個別の事例ごとに企業内産業保健職として取るべき対応方法を検討していきましょう。
受講生は、事例の提出をお願いします。事例のない場合は、講師が事例を準備します。
産業保健相談員
千葉 健
産業保健相談員
佐藤 祥子
1月4日

※一部の研修では、メンタルヘルス指針や職場復帰支援についての説明時間を設けます。