産業保健研修

ご案内

対象衛生管理者、衛生推進者、安全衛生推進者、保健師・看護師、人事労務担当者等 (資格は問いません)
定員30名~50名(変更がある場合があります)
場所SS30共用会議室
受講料無料
 

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  • 令和2年3月2日(月)9:30から先着順で受付   ※受付開始日が従来の「開催予定月の1か月前」から、3か月分まとめて申込みできるように変更されていますので、ご注意ください。
  • 会場、開始時間等は研修により異なりますのでご注意ください。
  • 会場の都合上、お申込みは原則として1事業場につき3名様までとさせていただきます。
  • 営利を目的とした情報収集はご遠慮願います。
  • 申込みを受付けた場合、センターから通知を致します。
    (受講可能な場合は受講通知、キャンセル待ちで受付けた場合はその旨の通知となります)
    申込み後いずれの通知もない場合は、手違いも考えられますのでお手数ですがセンターまでご連絡をください。
  • 「受付状況」が「キャンセル待ち」と表示されている研修につきましては、お手数ですが、FAXまたは郵送でお申し込みください。(受付後、キャンセル待ちで受け付けた旨の通知をいたします。)
  • 講師「産業保健相談員」の所属・職名等の詳細はこちらをご覧ください。
 

予定表

予定表:産業保健研修
番号開催日テーマ・概要講師受付開始日
201令和2年
4月16日(木)
14:00~17:00
SS30 8階会議室
カウンセリングの基礎と実習 その1(その2と一括受付になります。)
カウンセリングとは何か?
誰かに心の声を聴いてほしいと思うとき、よい聴き手との出会いは大切です。職場において、聴き手の役割を担っている立場である皆さんが良い聴き手となる学びを基礎からはじめてみましょう。
*開催を中止させて頂きます(令和2年3月26日)
産業保健相談員
菊池 武剋
産業保健相談員
佐藤 祥子
開催中止
202令和2年
5月13日(水)
14:00~16:30
SS30 8階会議室
人事労務担当者と上司、産業保健スタッフが知っておきたい!
治療と仕事の両立支援
働き方改革の重要課題でもある「治療と仕事の両立支援」には人材の確保、WLB、ダイバーシティと多くの意義があります。何から始めればいいか、取組む際のポイント、制度導入にあたっての留意点について、事例に基づいて説明します。一緒に考えましょう!
*開催を中止させて頂きます(令和2年4月20日)
産業保健相談員
富樫 敦子
開催中止
203令和2年
5月19日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
カウンセリングの基礎と実習 その2(その1と一括受付になります。)
話をきくということは?
個々人が抱えている問題は様々です。時代の流れは速く、個々人の情報取得も様々。マニュアルで解決しないのが心の問題。実習しながら体験しましょう。
*開催を中止させて頂きます(令和2年3月26日)
産業保健相談員
佐藤 祥子
開催中止
204令和2年
5月20日(水)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
産業看護職の事例検討・意見交換会
産業看護職提供の事例について、参加者全員でインシデント・プロセス法に基づく事例検討を行います(事例提供希望者募集!)また日頃の産業保健活動の情報・意見交換を行います。
*開催を中止させて頂きます(令和2年4月20日)
産業保健相談員 
森鍵 祐子
開催中止
205令和2年
5月26日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
「健康経営」を実践するいきいき職場環境のつくり方
とかく話題になっている「健康経営」ですが、身体の健康についての取組は実践できていても、心の健康についての取組がおろそかになっていないでしょうか。
この研修では、ストレスチェックの集団分析を活用し、メンタル不調者を出さない、いきいきとした職場環境のつくり方について解説します。
*開催を中止させて頂きます(令和2年4月20日)
産業保健相談員 
藤岡 奈美子
開催中止
206令和2年
5月28日(木)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
職場の喫煙対策 (104研修と同時開催)
受動喫煙の健康への影響、職場における受動喫煙防止対策に関する推進体制や施設整備、関係法令等について解説します。
*開催を中止させて頂きます(令和2年4月20日)
産業保健相談員
黒澤 一
開催中止
207令和2年
6月9日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
産業保健スタッフが知っておくべき介護保険制度
介護離職者の増加によって、現場では人材流出と失業のふたつの問題に直面することになります。介護離職者を出さないための役立つ手法を解説します。
*開催を中止させて頂きます(令和2年5月25日)
産業保健相談員
小林 恒三郎
開催中止
208令和2年
6月11日(木)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
業務上疾病の労災認定基準 (106研修と同時開催)
「脳・心臓疾患や精神疾患の労災認定基準」及び「精神障害の労災認定基準」についてそのポイントを解説します。
*開催を中止させて頂きます(令和2年5月25日)
宮城労働局
労災補償課 担当官
開催中止
209令和2年
7月1日(水)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
ハラスメント防止義務ー指針と裁判事例ー
令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが、事業主の義務(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)になりました。この研修では「パワーハラスメント防止のための指針」や、パワーハラスメントを巡る裁判事例について、わかりやすく解説します。
特定社会保険労務士
西嶋 淑子
受付終了
210令和2年
7月7日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
メンタルヘルス不調者の職場復帰の進め方
メンタルヘルス不調のある休職者が職場復帰する際の留意点、問題点、また、職場復帰後に就労を継続していくために必要とされる各部署・主治医との連携等の様々な方策について、企業内産業保健職のとるべき対応方法を事例を交えて検討を行います。
産業保健相談員
鈴木 淳平
受付終了
211令和2年
7月17日(金)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
若年労働者の特性を理解した職場対応
新入社員を含む若年労働者の特性を理解し、職場の業務が円滑に流れ、本人の成長にもつなげていくための手法などについて解説します。
産業保健相談員
佐藤 宏平
受付終了
212令和2年
7月22日(水)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
リスクアセスメントを活用した化学物質の管理
 (107研修と同時開催)
労働安全衛生法改正により化学物質のリスクアセスメントの実施が事業者の義務となりました。リスクアセスメントを活用した化学物質の管理手法について解説します
産業保健相談員 
花上 恭二
受付終了
213令和2年
7月27日(月)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
発達障害の基礎知識
職場内で意思疎通が上手くできない等、発達障害が疑われる事例が見受けられます。適切な対応を行う上で必要な発達障害の基礎知識について解説します。
産業保健相談員
中村 修
受付終了
214令和2年
8月19日(水)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
「健康経営」を実践するいきいき職場環境のつくり方
とかく話題になっている「健康経営」ですが、身体の健康についての取組は実践できていても、心の健康についての取組がおろそかになっていないでしょうか。
この研修では、ストレスチェックの集団分析を活用し、メンタル不調者を出さない、いきいきとした職場環境のつくり方について解説します。
産業保健相談員
藤岡 奈美子
受付中
215令和2年
8月25日(火)
14:00~16:30
SS30 8階会議室
人事労務担当者と上司、産業保健スタッフが知っておきたい!
治療と仕事の両立支援
働き方改革の重要課題でもある「治療と仕事の両立支援」には人材の確保、WLB、ダイバーシティと多くの意義があります。何から始めればいいか、取組む際のポイント、制度導入にあたっての留意点について、事例に基づいて説明します。一緒に考えましょう!
産業保健相談員
富樫 敦子
受付中
216令和2年
9月10日(木)
14:30~17:00
SS30 8階会議室
メンタルヘルス事例検討
事業場で抱えているメンタルヘルスの問題事例の解決方法などについて、班別に検討を行い、講師からも解決に向けたアドバイスをいただきます。
産業保健相談員
千葉 健
産業保健相談員
佐藤 祥子
受付中
217令和2年
9月29日(火)
15:00~17:00
SS30 8階会議室
メンタル不調者を減らすための職場づくり
職場で生じるメンタル不調の原因の多くは対人関係の問題と考えられます。その対策として交流分析を中心とした心理療法を解説します。
産業保健相談員
齋 恒夫
受付中

※一部の研修では、メンタルヘルス指針や職場復帰支援についての説明時間を設けます。