産業保健研修

新年度に向けて、事業場の年間安全衛生計画を作成し、計画に沿って１年間の安全衛生活動を進めることは、安全衛生を確保するため、とても重要なことです。実態に応じた計画を、どのように作成するかを解説します。

溶接工肺のじん肺・有機溶剤・特定化学物質等の有害業務にかかる健康診断結果の解釈と健診結果に基づき事業者が講ずべき対策等について解説します。

依存症とは何か？予防と治療について、アルコール依存症・ギャンブル障害を中心にわかりやすく解説します。

ストレスチェック制度が始まり、個々人のストレスの状態が示されるようになりました。では、ストレスが高くなるのはどのような人でしょうか？そしてストレスに対してどのような立ち向かい方が有効なのでしょうか？健康心理学という心理学の分野に基づいて解説します。

WEB研修

※Zoomを使用します。

受講には、インターネットに接続するパソコン・スマートフォン等、マイク・カメラ、スピーカー又はイヤホン（パソコン等に内蔵されているもので可）、Wi-Fi環境、メールアドレスが必要になります。
インターネット通信にかかる費用は、受講者負担となります。
受講方法等の詳細については、受講申込受付後、受講者あてメールにてお知らせします。
配信した音声・映像の録音・録画は、不可とします。

労働安全衛生法の改正等を含む労働安全衛生行政の状況、また、最新の労働安全衛生行政の現状と施策を解説します。（化学物質の自律的管理を中心に）

メンタルヘルス不調者の休職から復職にかかる留意点、問題点、復帰後に就労を継続していくために必要とされる各部署・産業医・主治医との連携等について、企業内産業保健職のとるべき対応方法を事例も交えて解説します。

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受講方法等の詳細については、受講申込受付後、受講者あてメールにてお知らせします。
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「労基署から衛生委員会が形骸化していると指摘された」「産業医に何をお願いすればよいかわからない」などと悩んでいる経営者、人事労務担当者、衛生管理者、産業保健スタッフのみなさん！
当セミナーでは、衛生委員会を効果的に開催するためのポイントや、産業医を積極的に活用するためのポイントについて、わかりやすく解説します。（昨年度の研修と同じ内容ですので、昨年度受講された方はご注意ください。）

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女性がいきいきと働き続けるために、女性特有の健康課題（①医学的見地から、②ジェンダーの見地から、③「働く」ことの見地から）や婦人科分野の医療事情等について解説します。

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産業保健スタッフとして、あるいは管理者として、パワハラと指導の線引き、被害者のへの対応について、事例検討を中心に学び、ハラスメントを起こさないための予防策を考えます。
受講者は事例提出について協力をお願いします。事例がない場合は、講師が事例を準備します。

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受講には、インターネットに接続するパソコン・スマートフォン等、マイク・カメラ、スピーカー又はイヤホン（パソコン等に内蔵されているもので可）、Wi-Fi環境、メールアドレスが必要になります。
インターネット通信にかかる費用は、受講者負担となります。
受講方法等の詳細については、受講申込受付後、受講者あてメールにてお知らせします。
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【225番】
令和4年11月16日（水）14：30～16：30
テーマ：産業看護職研修会その1～看護職による健康診断結果のフィードバックと保健指導について～
講師：山形大学大学院医学系研究科看護学専攻地域看護学分野教授　産業保健相談員　森鍵　祐子

[概要]
近年は労働者の高齢化や定年延長の流れもあり、健康診断結果の有所見者への適切な対応がより求められるようになっています。産業看護職は産業医や現場と連携しながら、結果のフィードバックや保健指導を工夫して行っていると思います。その工夫や日頃の課題・疑問について、看護職間で共有して、よりよい取り組みについて検討を行います。受講される方は、健康診断結果のフィードバックと保健指導について、工夫していることや他看護職に聞きたいことなどの事前提供をお願いいたします。

【237番】
令和5年2月13日（月）14：30～16：30
テーマ：産業看護職研修会その2～事例検討会　看護職としてのメンタル不調者への対応について～
講師：山形大学大学院医学系研究科看護学専攻地域看護学分野教授　産業保健相談員　森鍵　祐子

[概要]
産業看護職は、労働者の身近な支援者として、予防、早期発見、不調者への対応等様々なメンタルヘルス対策の重要な役割を果たしています。その中でもメンタル不調者への対応については、産業医や現場と連携しながら、職場復帰支援、本人・家族を含めたケア等について工夫して行っていると思います。その工夫や日頃の課題・疑問について、看護職間で共有して、よりよい取り組みについて検討を行います。受講される方は、メンタル不調者への対応について、工夫していることや他看護職に聞きたいことなどの情報提供をお願いいたします。

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